회사는 자신이 지정한 회사 헌장에 따라 회사 경영 중의 사무를 관리할 수 있다. 근로자가 공사 과정에서 규정에 따라 일하지 않으면 회사 관련 부서에서 딱지를 떼는 것은 불법이 아니다. 이 딱지는 위약 벌금으로 볼 수 있다.

법적 근거:

임금지불잠행규정' 제 16 조: 근로자 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은 노동계약에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.

중화인민공화국 회사법 제 23 조: 유한책임회사를 설립하려면 (1) 주주 수가 정족수에 도달해야 한다. (2) 회사 헌장에 따라 전체 주주가 인정한 출자액이 있다. (3) 주주 * * * 는 정관 제정에 동의한다. (4) 유한책임회사의 요구에 부합하는 조직기구를 설립하는 회사명이 있다. 회사 거처가 있습니다.

중화인민공화국 민법 제 585 조: 당사자는 계약 위반으로 상대방에게 일정 금액의 위약금을 지급해야 한다는 것을 약속할 수 있으며, 계약 위반으로 인한 손해배상 금액 계산 방법도 약속할 수 있다.

약속한 위약금이 초래된 손실보다 낮으면 인민법원이나 중재기관은 당사자의 요구에 따라 위약금을 늘릴 수 있다. 약속한 위약금이 초래된 손실보다 지나치게 높은 경우 인민법원이나 중재기관은 당사자의 요구에 따라 적당히 줄일 수 있다.

당사자는 위약금 지급 지연에 대해 위약측이 위약금을 지불한 후에도 채무를 이행해야 한다.