근로자의 근무 시간은 하루 8 시간을 초과해서는 안 된다. 이는 근로자의 건강을 보장하는 기준이다. 이 밖에도 근로자는 특별한 상황이 없는 한 주당 평균 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는다. 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 사람은 임금의 150% 이하의 임금 보수를 지급한다. 휴일에 근로자의 일을 배정하고 휴무를 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. 법정 휴무일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금보다 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.

근로자의 권리는 다음과 같습니다.

1, 근로자는 동등한 고용권을 누리고 있다.

근로자는 직업을 선택할 권리가 있습니다.

근로자는 노동 보수를 받을 권리가 있다.

근로자는 노동 안전 보건 보호의 권리를 누린다.

근로자는 휴식을 취할 권리가 있습니다.

근로자는 사회 보험 및 혜택을 누릴 권리가 있습니다.

근로자는 직업 기술 훈련을 받을 권리가 있다.

8. 근로자는 노동 쟁의를 제출하여 해결할 권리가 있다.

요약하자면, 근로자는 법에 따라 노동 보수를 받을 권리를 누리고, 근로자의 합법적인 권익을 실현하고 보호하는 것은 사회주의 제도의 본질적 요구이다. 근로자의 기본권을 보호하는 것은 근로자가 주인이 되는 것을 보장하는 전제조건이며, 근로자의 적극성과 창조성을 충분히 동원하고 발휘하여 개혁개방과 사회주의 건설의 주력군이 될 수 있도록 하는 보증이다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 36 조

국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다.

제 37 조

성과작업을 실시하는 근로자의 경우, 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 노동정액과 성과급기준을 합리적으로 결정해야 한다.