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인적자원과 사회보장부의 사실노동관계 확인에 관한 통지.
법률 분석: 1. 노동계약서에 서명하기 전에, 고용인이 합법적인 경영단위인지, 고용인 주체 자격이 있는지 가능한 한 알아야 한다. 그렇지 않으면, 쌍방이 노동계약을 체결하더라도, 법을 어겼기 때문에 무효가 된다. (윌리엄 셰익스피어, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약)

2. 계약은 업무 내용, 조건, 장소, 직업 위험, 안전 생산, 노동 보수 등을 명확히 해야 한다. , 약속이 명확하지 않아 그 권익이 침해되는 것을 방지한다.

3. 근로자와 고용인이 약속한 사항은 반드시 서면으로 노동계약을 써야 하며, 고용인의 구두 약속을 피하고, 향후 분쟁을 방지하며, 증거 부족으로 법률의 효과적인 보호를 받을 수 없다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.