2. 계약은 업무 내용, 조건, 장소, 직업 위험, 안전 생산, 노동 보수 등을 명확히 해야 한다. , 약속이 명확하지 않아 그 권익이 침해되는 것을 방지한다.
3. 근로자와 고용인이 약속한 사항은 반드시 서면으로 노동계약을 써야 하며, 고용인의 구두 약속을 피하고, 향후 분쟁을 방지하며, 증거 부족으로 법률의 효과적인 보호를 받을 수 없다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".
제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.
제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.
제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.