법률 분석: 법률은 고용인이 직원들에게 야근을 강요해서는 안 된다고 명확하게 규정하고 있다. 만약 정말로 직원들의 근무 시간 연장이 필요하다면, 직원과 협의해야 한다. 그들은 직접 야근을 강요할 수 없고, 직원도 직장의 초과근무 요구를 거부할 권리가 있다. 그러나 일부 특수한 경우, 직장에서 초과근무를 요구하는 직원들은 거절할 수 없다. 게다가, 임신 여성 근로자와 미성년자 근무가 초과 근무를 하는 것을 금지한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 일일 근무시간은 1 시간을 초과해서는 안 된다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 연장된 근무 시간은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.

제 38 조 고용 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다. 기업이 법규를 위반하고 근로자에게 근무 시간을 연장하도록 강요하면 근로자는 거부할 권리가 있다.