1. 의무를 진실하게 통보하지 못한 법적 위험. 근로자의 업무 내용과 직업 위험을 사실대로 알려주는 것은 고용주의 적극적인 의무이다.

2. 다른 기관이 노동계약을 해지하거나 해지하지 않은 사람을 고용하는 법적 위험. 이것은 고용주가 쉽게 간과할 수 있는 점이다.

3. 근로보수와 경제보상, 노동계약의 불법 해지로 인한 법적 위험을 제때에 지급하지 않는다. -응? 고용 단위는 노동 계약의 약속과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다.

확장 데이터

제 8 조? 고용주가 근로자를 채용할 때, 근로자의 업무 내용, 근무 조건, 직장, 직업 위험, 안전 생산 조건, 노동 보수 및 근로자가 알아야 할 기타 정보를 진실하게 알려야 한다. 고용인 단위는 노동계약과 직접적으로 관련된 기본 정보를 이해할 권리가 있으며, 근로자는 사실대로 설명해야 한다.

제 30 조? 고용 단위는 노동 계약과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.

제 91 조? 고용주가 다른 고용주와 함께 노동계약을 해지하거나 해지하지 않는 근로자를 채용하여 다른 고용주에게 손해를 입히는 것은 연대 배상 책임을 져야 한다.

참고 자료:

전국 인민 대표 대회: "중화 인민 공화국 노동 계약법"