직원이 암에 걸리면 노동법은 직원이 아직 의료기간에 있는 것으로, 단위는 감원이나 무과실 해고로 직원과 계약을 해지할 수 없다. 근로자가 의료 만기 후 원래 업무나 기관이 배정한 다른 업무에 적응하지 못하는 경우, 단위는 노동계약을 해지할 수 있지만, 반드시 30 일 앞당겨 서면으로 직원에게 통지하고, 법에 따라 경제보상금을 지급해야 한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법 제 26 조

다음 상황 중 하나인 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있지만, 30 일 전에 서면으로 근로자에게 통지해야 합니다.

(1) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료 기간이 만료된 후에는 원래 업무나 고용주가 별도로 배정한 일에 종사할 수 없습니다.

(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.

(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약이 이행되지 못하고 당사자 협상을 거쳐 노동계약 변경에 합의할 수 없다.

제 29 조

근로자는 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인 단위는 본법 제 26 조, 제 27 조의 규정에 따라 노동계약을 해지할 수 없습니다.

(b) 규정 된 의료 기간 동안 아프거나 부상 당했다.

(d) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.