물론 집행하지 않는 규칙과 제도만 회사의 발전에 영향을 미칠 수 있다. 예를 들어, 회사는 출근에 늦거나 조퇴해서는 안 된다고 규정하고 있지만, 이 방면에서는 법 집행이 엄격하지 않다. 모든 직원은 지각하고 조퇴하며, 한 시간이나 늦게 두 시간을 걸어도 처벌이나 벌금을 받지 않는다. 만약 이런 상황이 장기적으로 존재한다면 회사는 반드시 심각한 타격을 받을 것이다. 따라서 규칙과 제도가 있고 엄격하게 집행하는 것이 회사의 발전 진보를 보장하는 관건이다.

규제의 집행은 반드시 벌금에 의존해서는 안 된다. 비록 벌금이 가장 효과적인 방법이긴 하지만. 직원들이 잘못을 저질렀으니, 우선 비판을 통보해야 한다. 만약 그들이 계속 실수를 한다면, 그들은 벌금을 고려해야 한다. 물론, 벌금은 너무 많을 수 없습니다. 한 번에 10 ~ 20 달러면 됩니다. 과태료가 너무 많으면 직원들은 반드시 사직할 것이고, 번 월급도 부족하다. 누가 참을 수 있어!

만약 직원들이 소액의 벌금에 직면해서도 사직을 해야 한다면, 그들을 사직하게 해라, 이런 직원들은 남길 수 없다. 항상 규정을 위반하고 가장 기본적인 규칙과 제도를 지키지 않는 직원들을 몰아내야 회사가 정상적으로 운영될 수 있다. 사실 진정으로 노력하는 사람, 진정한 인재는 모두 매우 규율적이다.