근로자는 정상적인 사퇴 절차에 따라 사퇴하지 않고 강제로 사퇴하여 고용주에게 일정한 손실을 초래하고, 고용인은 근로자에게 일정한 배상을 요구할 수 있다. 관련 법률에 따르면 기업의 동의 여부와 상관없이 30 일 전에 사표를 서면으로 제출하면 이직할 수 있다. 이때 강제 이직은 합법적이며, 기업은 임금을 청산해야 할 뿐만 아니라 이직 증명서도 제공해야 한다. 기업이 임금을 청산하지 않으면 직원들은 노동 중재를 신청할 수 있다. 직원들이 사직한 후 쌍방도 사퇴 시간에 대해 협상할 수 있다. 쌍방이 일정 시간에 이직 수속을 하기로 동의하는 한 며칠은 상관없다.

중화인민공화국 노동계약법

제 90 조

근로자가 본 법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약에서 약속한 비밀의무나 경업제한을 위반하여 고용주에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다. 제 40 조

다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수 없다.

(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.

(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.