회사가 지각을 규정하지 않는 한. 회사의 규정제도가 지각조퇴를 규정한 것은 회사 규칙과 제도를 심각하게 위반한 행위이며 일정 기간 동안 지각조퇴한 기간과 횟수를 분명히 하면 직원들은 이미 해고할 수 있다는 것을 알고 있다. 그리고 아무런 보상도 없다.

해고로 배상을 신청할 수 있는 이유:

1. 기업이 이유 없이 직원을 해고하는 것은 위법 해고에 속하며, 두 배의 경제적 보상금을 지불해야 한다.

2. 기업은 노동 계약 기간이 만료되어 직원을 해고하므로 경제적 보상금을 지급해야 한다.

3. 경제 감원, 직원 해고에 대한 경제적 보상금을 지급해야 합니다.

4. 직원들은 회사 규율을 심각하게 위반하여 해고에 대한 보상이 필요하지 않습니다.

5. 수습기간 중 채용조건에 맞지 않아 고용기관에서 해고된 경우 고용기관은 경제적 보상금을 지급할 필요가 없다.

요약하자면, 조퇴하고 늦게 귀가하는 직원들은 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것이다. 고용인 단위의 규제나 노동계약은 명확한 합의가 있어 경제적 보상을 받지 않고 해고할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 39 조

다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.