노동계약 체결의 법적 위험은 다음과 같다: 1. 법정시간 내에 노동계약을 체결하지 않은 법적 위험: 고용인 단위 자용일로부터 1 개월 미만 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다. 。 둘째, 시용 노동 계약을 별도로 체결하는 법적 위험: 일부 기업은 이 법률 규정을 이해하지 못해 시용 노동 계약이 별도로 체결되어 시용 기간이 무효가 되고 노동 계약 수가 증가할 위험이 있습니다. 3. 노동계약서에 서명하여 보증금, 보증금을 받는 법적 위험: 고용인 단위가 규정을 위반하고 보증 등의 명의로 근로자에게 재물을 수거하는 경우, 노동행정부가 기한 내에 근로자를 돌려주도록 명령하고 1 인당 500 원 이상 2000 원 이하의 벌금을 부과한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다. 넷째, 무효 노동 계약서에 서명하는 법적 위험: 근로자 임금 지급 노동자 손실에 대한 보상.

법적 객관성:

노동계약법' 제 83 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하고 근로자와 시용 기간을 약속한 것은 노동행정부가 시정하도록 명령한다. 법률 규정을 위반하여 약속한 시용 기간이 이미 이행된 경우, 고용인 단위는 근로자의 시용 기간이 만료된 후 월급을 기준으로 법정 시용 기간 외에 이미 이행된 기한에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.