유급 휴업은 어느 부서가 결정한 것이 아니라' 산업재해 보험 조례' 가 규정한 것이다. 직공은 업무사고나 직업병으로 인해 휴업하여 산업재해의료를 받아야 하는 경우, 유급휴업 기간 동안 원임금복지 대우는 변하지 않고 고용인이 월 단위로 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병) 유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다. 무급 유직은 특정 사원이 제한된 시간 내에 유급 유직을 중단하고 신분을 유지할 수 있도록 고용인과 사원이 법에 따라 무급 유직협정을 체결하고, 무급 유직 기간 동안 쌍방의 상호 권리와 의무를 약속하는 것을 말한다. 연가 일수는 사원의 누적 근무 시간에 따라 결정됩니다. 근로자는 같은 고용인 단위나 다른 고용인 단위에서 일하며 법률, 행정법규 또는 국무원 규정에 따라 같은 일을 하는 것으로 간주하는 것은 누적 근무 시간으로 계산해야 한다.

법적 근거

산업재해보험조례' 제 33 조 근로자는 업무상 상해를 당하거나 직업병으로 인해 업무상해의료를 중단해야 하는 경우, 유급 휴업 기간 동안 원임금복지 대우는 변하지 않고 해당 부서에서 월별로 지급한다. 유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심하거나 특수한 경우, 구설구의 시 노동능력평가위원회가 제대로 연장할 수 있다고 확인했지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없다. 산업재해직자가 상해등급을 평가한 후, 원래의 대우를 중지하고, 본 장의 관련 규정에 따라 장애대우를 누린다. 산업재해 근로자들은 유급 휴업 기간이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며, 산업재해 의료 대우를 계속 누리고 있다.