어떤 위법 행위라도 상응하는 징계와 구제 내용을 야기할 수 있지만 책임 주체에서는 차이가 있다. 공무원과 공무원 관리에 종사하는 인원의 위법 행위에 대해서는 그에 상응하는 법적 책임이 내용적으로 다르다. 각급 관리단체가 법을 어기는 공무원에 대해서는 징계 책임을 덜 요구하고, 구제 책임을 더 많이 요구한다. 공무원이 행정 공무원을 관리하는 위법 행위는 공무원의 고의적이거나 중대한 과실에 기반을 두고 있으며, 조직 내 책임에 대해서는 규율적 책임과 구제책도 추궁해야 한다. 그러나 개별 공무원의 위법 행위는 개별 공무원이 법정 의무를 이행하지 못하거나 이행하지 못하거나 공무규율을 위반하거나 직무범죄활동에 종사하기 때문이다. 해당 행정, 경제 또는 형사책임을 받아들이는 등 관련 법규와 공무원 법기에 따라 책임을 물어야 한다.
그 책임의 구성 요소는 다음과 같습니다.
일반적인 법적 책임의 구성은 주체, 잘못, 위법 행위, 손해사실, 인과관계를 포함한다. 공무원법의 구성요건은 일반적인 법적 책임 요건과 해당 법률 적용 주체 외에도 다음과 같은 두 가지 요소가 있습니다. 첫째, 이 행위는 공무원법 위반, 즉 상술한 상황을 위반한 행위여야 합니다. 둘째, 줄거리는 어느 정도 도달해야 한다. 여기서 말하는 줄거리는 공무원법 행위 구성요건을 위반한 기본 사실 외에 사회적 피해 정도에 영향을 줄 수 있는 각종 구체적 사실 상황 (줄거리가 경미하고 줄거리가 심각하며 줄거리가 특히 심각한 사실 포함, 동기, 수단, 결과 포함) 을 말한다. 이 두 가지 요구 사항이 있어야만 관련자의 책임을 추궁할 수 있다. (d) 공무원법의 법적 책임의 내용과 형식을 설계하는 방법.