법률 분석: 첫째, 감독의 중요성을 완전히 이해하십시오. 감독은 품질에 대한 감독 검사이며, 감독은 책임 주체를 일깨우고, 문제를 발견하고, 운영을 지도하고, 어려움을 해결하고, 경험을 요약하는 체계적인 운영 과정이다. 리더십 의사 결정 수립 및 구현 방안의 배치는 결국 절반밖에 되지 않고, 더 중요한 절반은 의사 결정과 배치의 이행을 보장하는 것이다. 의사결정과 감독은 밀접하게 연결되어 서로 보완한다. 의사결정이 없으면 감독은 존재의 전제와 조건을 잃게 된다. 강력한 감독이 없다면, 결정은 종이, 회의, 구두에 머무를 수 있다.

둘째, 감독 업무의 효율성을 높이기 위해 노력하다. 일은 맹렬하게 해야 한다. 네가 말한 것부터,' 빨리 빨리 빨리 빨리 빨리 빨리 끝내라' 는 원칙에 따라, 일이 점점 더 나빠지고, 하나하나가 낙착되고, 하나하나가 답한다. 또한 검사에서 발견된 문제에 대해 통찰력 있고 운영가능한 의견과 건의를 제출한다. 우리는 감독 과정에서 진지하고, 철저하고, 정확해야 하며, 절대 함부로 검사하지 말아야 한다. 발견된 문제에 대해 잘 처리해야지, 절대 고식해서는 안 되고, 조사를 분명히 하고, 조사가 빛나고, 행동이 효과적이다. 각 항목의 업무가 더 잘 이행되도록 보장하다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 감독법"

제 3 조 각급 감사위원회는 국가감찰 기능을 행사하는 전문기관이다. 그들은 본법에 따라 공권력을 행사하는 모든 공직자 (이하 공직자) 를 감독하고, 직무위법 행위와 직무범죄를 조사하고, 염정건설과 반부패 업무를 전개하며 헌법과 법률의 존엄성을 보호한다.

제 4 조 감사회는 법에 따라 감독권을 독립적으로 행사하며 행정기관, 사회단체, 개인의 간섭을 받지 않는다. 감찰기관은 직무위법과 직무범죄사건을 처리할 때 재판기관, 검찰기관, 법집행부와 협조해 서로 제한해야 한다. 감찰기관이 업무 중에 협조를 필요로 하는 경우, 관련 기관과 기관은 감찰기관의 요구에 따라 협조해야 한다.