勞動關系是勞動者與被勞動者根據口頭或書面約定，向勞動者提供壹次性或特定的勞動服務，勞動者按照約定向勞動者支付勞動報酬的法律關系。
勞動關系是兩個或兩個以上平等主體通過勞動合同建立的民事權利義務關系。合同可以采用書面形式、口頭形式和其他形式。適用的法律主要是《中華人民共和國民法典》。
勞動關系()是指提供服務的壹方為有需要的壹方提供勞動形式的勞動活動，有需要的壹方支付約定報酬的壹種社會關系。勞動關系由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》調整。建立並存在勞動關系的雙方是否簽訂書面勞動合同，由雙方協商確定。
勞動關系是兩個或兩個以上平等主體通過勞動合同建立的民事權利義務關系。合同可以采用書面形式、口頭形式和其他形式。適用法律主要是《中華人民共和國合同法》。
基本特征:
1.雙方地位平等，在人身上沒有隸屬關系。
2.工作風險壹般由服務商自己承擔。但是，除非工作環境和工作條件由雇員提供或法律另有規定。
3、建立在民事法律規範的基礎上，並受民事法律規範的調整和保護。
4.主體不特定，提供者和受雇者都可以是自然人、法人或其他組織。