應付工資和已付工資的區別如下:

1.應付工資是指用人單位應當支付給勞動者的工資總額，包括基本工資、績效工資、獎金、津貼等。

2.實際工資是指勞動者在扣除個人所得稅、社保和公積金等應扣除的費用後實際收到的工資總額。

在最低工資標準的規定下，用人單位應向勞動者支付的最低工資標準為應付工資，即用人單位應確保支付給勞動者的工資不低於當地最低工資標準，實際工資可能因個人所得稅、社保、公積金等因素而有所不同。

確定最低工資標準的步驟如下:

1，調查研究。政府部門將調查研究當地的就業和勞動力市場，了解當地的工資、生活成本、社會保險和福利以及各行各業的勞動力供求情況。

2.征求意見和建議。政府部門將通過征求意見建議的方式，向用人單位、工會、勞動者、專家學者征求意見建議，充分考慮各方利益和需求；

3.制定和發布。根據調查和征求意見的結果，政府部門將制定最低工資標準的具體數額和適用範圍，並在適當的媒體和渠道向社會公布；

4.監督和調整。政府部門將對最低工資標準的執行情況進行監督和評估，並根據需要和條件及時調整最低工資標準，以適應當地經濟和社會發展。

綜上所述，用人單位不能支付低於最低工資標準的工資，否則將依法追究法律責任。同時，勞動者還需要關註自己的實際工資是否達到最低工資標準。如果他們沒有達到最低工資標準，他們可以向用人單位申訴或向勞動監察部門投訴。

法律依據:

《中華人民共和國勞動法》第四十九條

確定和調整最低工資標準，應當綜合參考以下因素:

（壹）勞動者本人和平均供養人口的最低生活費用；

（2）社會平均工資水平；

③勞動生產率；

⑷就業狀況；

（5）地區之間經濟發展水平的差異。