노동법',' 노동계약법',' 노동계약법 시행 조례' 를 보면 고용주가 어떤 방면에서 당신의 권익을 침해했는지 알 수 있고, 당신의 합법적인 권익을 더욱 전면적으로 보호하고, 평생 이득을 볼 수 있습니다.

만약 고용주가 너의 합법적인 권익을 침해한다면, 증거 수집에 주의해라. 앞으로 중재나 소송이 있을 경우, 이것은 매우 중요하다.

증명 부담의 반전' 은 노동법 분야에 광범위하게 존재한다. 노동 분쟁 조정 중재법 제 6 조는 "노동 분쟁이 발생하면 당사자는 자신의 주장에 대한 증거를 제공할 책임이 있다" 고 규정하고 있다. 쟁의사항과 관련된 증거는 고용인 단위 관리에 속하며, 고용인 단위는 반드시 제공해야 한다. 고용주가 제공하지 않는 것은 불리한 결과를 감수해야 한다. " 제 39 조 제 2 항은 "근로자는 고용주가 장악하고 관리하는 중재 요청과 관련된 증거를 제공할 수 없다. 중재정은 고용인 단위 기한을 요구할 수 있다" 고 규정하고 있다. 용인 단위가 규정된 기한 내에 제공되지 않은 것은 불리한 결과를 감수해야 한다. " "노동 분쟁 사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 최고인민법원의 해석" 제 1 13 조는 고용주가 내린 해고, 제명, 노동계약 해지, 노동보수 감소, 근로자 근로연수 계산 등의 결정으로 인한 노동분쟁은 고용주가 증명 책임을 져야 한다고 규정하고 있다. 노동보장부' 노동관계 수립에 관한 통지' 는 "고용인 단위는 임금 지급 증명서, 사회보장기록, 채용 등기서, 등기서, 출석 기록에 대한 증명 책임이 있다" 고 규정하고 있다.