사실 한 회사가 경쟁력이 있는지 판단하는 방법에는 여러 가지가 있다. 우리는 면접 전에 인터넷에서 이 회사를 조사하여 부정적인 보도가 있는지 확인해야 한다. 만약 이 회사가 부정적인 보도가 많다면, 이 회사는 분명 문제가 있을 것이고, 경쟁력도 매우 약할 것이다.
우리는 면접에서도 채용 인원의 전문적인 소질을 지켜볼 수 있고, 채용 인원의 소질도 이 회사의 얼굴을 대표한다. 온몸을 힐끗 보면 직원도 회사의 이미지임을 알 수 있다. 한 회사의 기업 문화도 직원의 자질을 결정한다. 채용한 사람이 더 유능하고, 사람을 존중하고, 시간 관념이 더 있다면, 이런 기업도 그리 나쁘지 않을 것이다. 결국, 그는 모든 기본적인 일을 했다.
가능하다면, 회사의 옛 직원들과 이야기를 나누자. 회사의 노직원들은 모두 회사를 가장 잘 아는 사람들이며, 그들의 말에서 우리도 약간의 정보를 추측할 수 있다. 또한 회사의 채용 담당자가 당신에게 이상과 전망만 알려 주고 임금은 언급하지 않거나, 현재 임금이 낮을 때 임금을 인상할 수 있다면, 회사가 당신에게 공수표를 발급하는 것을 고려해야 한다는 점도 기억해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 공수표를 여는 회사도 전망이 좋지 않을 것이다.
사실 한 회사가 경쟁력이 있는지 아닌지를 판단하는 데는 여러 가지 측면이 있다. 회사를 선택했으니 더 좋은 회사를 선택해야 한다. 경쟁력 있는 회사에서만 더 빨리 성장할 수 있다.