법률 분석: 국가법은 기업연금 납부에 필요한 시간을 엄격하게 규정하지 않고 모두 자원평등협상 원칙에 따라 구매한다. 기업과 직원 간의 협의가 필요하고 기업연금 방안을 마련한 후, 직원들이 참가할지 여부를 결정해야 한다.

법적 근거: "기업 연금 조치"

제 1 조 다단계 연금 보험 체계 수립, 기업연금 발전 촉진, 근로자 퇴직 후 생활 보장,' 중화인민공화국 노동법',' 중화인민공화국 노동계약법',' 중화인민공화국 사회보험법',' 중화인민공화국 신탁법' 및 국무원 관련 규정에 따라 이 방법을 제정한다.

제 2 조이 조치에서 언급 된 "기업 연금" 이란 기업과 그 직원이 법에 따라 기본 연금 보험에 가입하면서 자체 설립 된 보충 연금 보험 제도를 말한다. 국가는 기업이 기업연금을 건립하도록 독려한다. 기업연금의 건립은 본 방법을 참고하여 집행한다.

제 3 조 기업연금에 필요한 비용은 기업과 직원 개인이 공동으로 납부한다. 기업연금기금은 전액 축적을 실시하여 기업연금에 참가하는 모든 직원을 위한 개인계좌를 만들고 국가 관련 규정에 따라 투자운영을 진행한다. 기업연금기금 투자운영수익은 기업연금펀드에 통합된다.

제 4 조 기업연금의 세금과 재무관리는 국가 관련 규정에 따라 집행된다.

제 5 조 기업과 그 직원들이 기업연금을 건립할 경우 기업연금 수탁자를 확정해야 하며, 기업대표 의뢰인이 수탁자와 위탁관리계약을 체결해야 한다. 수탁자는 국가 규정에 부합하는 법인 수탁기관이거나 기업이 국가 관련 규정에 따라 설립한 기업연금이사회일 수 있다.