계약의 서명은 자발적이다. 싫으면 무리하게 거절하다.

계약서에 서명하지 않으면 단위와 너는 사실노동관계일 뿐 노동계약관계가 아니다. 너는 계약권을 누리기 불편하니, 기관이 일부 법률상의 불리한 책임을 져야 한다.

고용주가 서면으로 계약서에 서명하라고 통지하지만, 당신이 서명하기를 원하지 않는 것은 고용주가 해고할 수 있으며,' 노동계약법 시행 조례' 제 5 조: 노동자가 고용일로부터 한 달 동안 고용인 단위와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용인은 노동자에게 노동관계를 해지하고, 근로자의 경제보상금을 지급하지 않도록 서면으로 통지해야 하지만, 법에 따라 노동자에게 실제 근무시간에 대한 노동보수를 지급해야 한다.

2. 계약을 한 달 앞당겨 사직하면 위약 책임을 져야 하는데 위험이 있습니까?

근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 노동 계약법 제 37 조에 따라

따라서 네가 법에 따라 사직하면 위약 책임은 없고 계약은 법에 따라 해지될 것이다.

그러므로, 자신의 합법적인 권익을 보호하는 관점에서 볼 때, 나는 네가 노동계약서에 서명하는 것이 좋겠다고 제안한다.

너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 행운을 빕니다!