직공 직계 친족 (부모 배우자 자녀) 이 사망할 때, 구체적인 상황에 따라 단위 행정지도자의 비준을 거쳐 3 일간의 상휴가를 줄 수 있다. 할머니 등 방계 친척이라면 1 일 장례를 치를 수 있습니다. 그러나 직원 휴가 때 친족 사망 증명서와 친족 관계 증명서가 필요한지 여부는 명확한 규정이 없다. 법적으로 휴가 요청 사망 증명서에 대한 명확한 제한도 없고 반드시 이행해야 할 요구도 없다.

직계 친족 상휴가 규정은 다음과 같다.

1, 직계 친척은 부모, 배우자, 자녀를 포함한다.

2. 구체적인 시행 과정에서 시부모나 시부모의 사망도 상가를 즐기는 범위에 포함됐다. 이 범위를 벗어난 친척에게 기업은 스스로 해석할 권리가 있다.

3. 우리 역사에서 형성된 풍습으로 손자가 조상의 장례식에 참석하도록 하는 것이 일반적입니다. 실제로 많은 단위는 선인의 사망을 직공이 즐길 수 있는 장례 범위에 포함시켰으며, 각 기업이 자율적으로 결정한다.

결론적으로, 상휴가 며칠은 법에 의해 명확하게 규정되어 있다. 직원들은 법에 따라 휴가를 내야 하고, 기업도 법에 따라 휴가를 보내야 한다. 그래야만 기업과 직원 모두의 이익을 더 잘 보호하고 법률의 의미를 더 잘 실현할 수 있다. 그래야만 죽은 자에게 더 잘 경의를 표할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 3 조

근로자는 동등한 취업과 직업 선택의 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 노동안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권리를 누리고 있다.

근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.

제 51 조

법정 공휴일, 상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.