노동자들은 사직서를 쓰고 제출했다. 사직 사유를 설명하다. 직원들이 자신의 뜻을 어기고 사직하면 경제적 보상과 실업 구제를 받을 수 있다.

근로자들은 앞당겨 사직을 신청하고 사직서를 제출하고 회사를 찾아 서명을 해야 한다.

직원들은 회사 인사부의 관리에 따라 이직 수속을 처리하고 각 부서에 서명하여 동의하게 한다.

인수인계가 끝난 후 회사 인사부는 노동계약 해지 증명서를 발급해 근로자에게 사회보장수첩과 직원 서류를 발급해 남은 임금을 청산했다.

지식 확장:

공익성 일자리란 지역사회와 주민들의 공익을 만족시키기 위해 정부가 출자해 개발한 관리 및 서비스직을 말한다. 공익성 일자리는 일반적으로 도시 대중이 관리하는 주민의 이익과 관련된 비영리 서비스 일자리이다.

각급 정부가 투자한 도시 공공관리의 공공시설 유지, 지역사회 치안, 청소, 녹화보호, 주차감독 등을 포함한다. 각급 기관 사업 단위 물류 서비스 직위 및 취업난자 재취업에 적합한 기타 공익성 일자리.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.