출산 휴가는 여직원이 누리는 법정 복지이다. 202 1 신규 규정에서 법정 출산 휴가는 며칠입니까? 남자는 출산 휴가가 있습니까? 자세한 내용은 본문을 보십시오.

여성 근로자는 98 일간의 출산 휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일.

임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

관련 법규에 따라 자녀를 낳는 부부는 법령에 달리 규정되어 있는 경우를 제외하고 여자 측의 출산휴가를 60 일 연장하고 남자 측에 20 일 동안 간호휴가를 준다. 출산 휴가, 간호 휴가는 출석으로 간주되고, 임금 복지 대우는 변하지 않으며, 그 대우는 출산 보험 기금 지급 범위 내에 있지 않다.

출산 휴가 또는 출산 계획 수술 휴가 기간 동안 근로자가 받는 출산 수당이 출산 휴가 또는 휴가 전 임금 기준보다 낮은 경우 고용 단위는 이를 보완해야 한다.

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출산 휴가는 노동 여성의 출산 전후 휴가 대우를 가리키며, 일반적으로 출산 전반달에서 출산 후 두 달 반이다. 만혼만육자는 출산 전후 4 개월까지 할 수 있으며, 여직자는 98 일 미만의 출산휴가를 즐길 수 있다. 출산 휴가 기간 동안 고용인 단위는 임금을 낮추거나, 해지하거나, 다른 형식으로 노동계약을 해지해서는 안 된다.