법률 분석: 전염병 기간 동안 최저 임금 기준은 현지 정부가 정한 기준을 기준으로 한다. 최저임금 규정에 따르면 전국 각지의 최저임금 기준은 현지 주민의 연간 생활비, 근로자 평균 임금 수준, 경제 발전 수준, 근로자가 사회보장과 주택적립금 수준, 실업률 등을 종합적으로 고려한 기초 위에서 제정됐다. 경제 발전 수준, 물가 수준, 소득 수준의 큰 차이로 인해 지역마다 최저 임금 기준도 크게 달라질 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 85 조, 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나로 노동행정부가 노동보상, 초과근무 임금 또는 경제보상을 기한 내에 지급하도록 명령하고, 연체불급을 명령하고, 고용인 단위는 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령한다.

(1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자 보수를 전액 지불하지 않은 것이다. (b) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. (c) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비하십시오. (4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.