"노동인사부, 국가경위가 직공 요구" 결급 유임 "문제에 관한 통지" 에 따르면, "결급 유직" 시간은 일반적으로 2 년을 넘지 않는다. "무급 유직" 기간 동안 각종 수당, 보조금, 노보 대우를 업그레이드하거나 즐기지 않고 병으로 인해 불구가 되어 기본적으로 노동능력을 상실한 사람은 사직 방법에 따라 처리할 수 있다. 즉, 고용주는 직원의 무급 휴가 기간 동안 사회보장비용을 납부할 수 없다는 것이다.

봉급 유직은 노동자와 고용인이 약속한 특수한 노동관계이다. 통지에 따르면 쌍방은' 휴급 유직' 협의를 체결하여 고용인 단위가 이 기간 동안 쌍방의 노동관계와 권리의무를 유지하도록 합의해야 하는데, 이는 법률적으로도 노동계약이다. 따라서 아직 노사 관계가 존재하기 때문에 쌍방은 노사 관계에 근거한 권리와 의무를 가지고 있기 때문에, 유급 유직은 사회 보장 비용을 납부해야 한다.

다만 사회보장비용은 누가 내야 하는지 쌍방의 약속에 달려 있다. 고용인이 전부 납부하거나, 직원들이 전부 납부하거나, 스스로 일부분을 부담하기로 약속할 수 있다. 그러나 본 통지서에 따르면 원칙적으로 근로자가 매월 원래 단위에 납부하는 사회보험 금액은 일반적으로 본인의 원래 표준임금의 20% 이하가 아니다.

위험 힌트: 사회 보장 비용은 고용주가 납부한다는 점에 유의해야 한다. 임금유직협정에서 모든 사회보장비용을 사원들이 납부하도록 규정한다 하더라도, 직원들은 고용주에게 비용을 지불하고 고용주가 지불해야 한다. 외부적으로 보면 사회보험 납부 주체는 단위여야 하며, 내부 약속이 명확하지 않으면 노동 논란을 일으킬 수 있다.