法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
中華人民共和國民法典
第二百零壹條以年、月、日計算期間的，不計算第壹日，從次日起計算。期間以小時計算的，從法律規定或者當事人約定的時間起計算。
第二百零二條以年、月計算期間的，以到期月的對應日為期間的最後壹日；如果沒有對應的日期，則月末是該期間的最後壹天。
第二百零三條期間的最後壹日是法定休假日的，以法定休假日結束的次日為期間的最後壹日。期間最後壹天的截止時間是二十四點；有營業時間的，停止經營活動的時間為截止時間。
第二百零四條期間的計算方法依照本法的規定，但法律另有規定或者當事人另有約定的除外。