곧 발효될' 중화인민공화국 민법전' 은 노동관계의 책임을 규정하고 있다. 노동관계를 제공하는 근로자가 손해를 입더라도 노동서비스를 받는 쪽도 책임을 져야 한다. 노동자가 고의로 손해를 입히지 않는 한. 민법' 제 1 192 조 (202 1, 1, 유효) 개인 간에 노동관계를 형성하여 노무를 제공하는 당사자가 생겨났다 노무를 받는 쪽은 침해 책임을 지고 고의나 중대한 과실이 있는 노무를 제공하는 쪽에 배상을 요구할 수 있다. 노무를 제공하는 쪽이 노무로 피해를 입은 것은 쌍방의 각자의 잘못에 따라 상응하는 책임을 져야 한다. 용역을 제공하는 동안 제 3 자의 행위는 용역을 제공하는 쪽에 손해를 입히고, 용역을 제공하는 쪽은 제 3 자에게 침해권 책임을 청구할 권리가 있으며, 용역을 받는 쪽에 배상을 요구할 권리가 있다. 노무측이 보상을 받으면 제 3 자에게 배상을 요구할 수 있다.

법적 객관성:

노동법' 제 16 조는 노동계약이 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의라고 규정하고 있다. 노사 관계를 수립하려면 노동 계약을 체결해야 한다.