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휴가를 내고 돈을 공제하는 것이 합법적입니까?
법률 분석: 휴가 공제는 합법적입니까? 사휴가는 직원들이 개인사무로 잠시 출근하지 못하고 회사의 동의를 얻은 후의 휴가다. 직원의 개인사무는 공무가 아니며 국가가 근무시간으로 명확하게 인정할 수 없기 때문에 회사와 직원은 노동계약에서 가사휴가 지불 방식을 약속할 수 있고, 회사도 규제에서 가사휴가 지불 방식을 약속할 수 있다. 통상적인 방법으로 볼 때, 대부분의 회사들은 사휴가를 지불하지 않는다. 즉, 직원들은 하루 휴가를 내고, 당월 임금에서 하루의 임금을 공제해야 한다.

법적 근거:' 노동계약법' 제 4 조 고용인 단위는 법에 따라 건전한 노동규칙과 제도를 세우고 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다. 고용주가 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직원훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때, 직원 대표대회 또는 전체 직원과 논의해 방안과 의견을 제시하고 노조나 직원 대표와 동등하게 협의해야 한다. 임금상벌 제도는 근로자의 절실한 이익과 관련된 중대 규칙과 제도에 속한다. 회사의 새 규제는 민주적 절차를 거치지 않아 회사 직원들에게 구속력이 없다. 이런 규칙과 제도가 임금을 공제하는 것은 법에 맞지 않는다.