이유 없이 직원을 해고하는 보상은 다음과 같다.

1. 회사는 이유 없이 직원을 해고하는 경우 경제보상 기준의 두 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.

2. 경제보상금은 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 임금을 근로자에게 지급한다.

3, 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산, 6 개월 미만, 근로자에게 반달 임금에 대한 경제적 보상금을 지급한다.

회사가 직원을 해고하는 조건은 무엇입니까?

1, 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.

2, 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.

3, 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 끼친다.

4. 근로자는 동시에 다른 고용인 단위와 노동관계를 맺어 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미친다.

요약하면, 회사는 직원을 해고하고 정당한 이유가 없는 것은 위법으로 노동계약을 해지하는 것이다. 사원이 회사에서 근무할 때마다 회사는 사원에 대한 보상으로 2 개월의 임금을 지급해야 하며, 일반적으로 사원이 이직하기 1 년 전의 평균 임금을 따릅니다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 47 조

경제보상금의 계산경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.

이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.