1. 법률 규정에 따라 출산하는 경우, 남자 소재소에서 15 일 간호휴가를 준다.

2, 출산 보험에 가입하여 출산 보험 규정에 부합한다.

3. 농촌 주민이 법령에 따라 자녀를 낳는 것은 전항의 규정을 참고하여 실제 상황에 따라 상을 줄 수 있다.

산둥 동반 휴가 신청 절차:

1. 우선, 당신은 소속 기업의 인사 부서에 문의하여 출산 휴가에 필요한 서류 자료, 휴가 시간 및 절차를 명확히 해야 합니다.

2. 관련 자료 준비: 보통 휴가를 내는 데 필요한 자료는 주로 결혼증명서와 출생증으로, 일수는 보통 3- 15 일입니다. 구체적인 요구는 회사 규정을 기준으로 한다.

3. 휴가 수속 처리: 기업의 휴가 규정제도에 따라 해당 휴가 양식을 작성하여 관련 부서장에게 서명 비준을 요청합니다. 일반 기관에는 모두 자신의 고정 휴가표가 있습니다. 그렇지 않으면 직접 신청서를 쓸 수 있습니다. 휴가를 낸 사람, 휴가를 낸 이유, 휴가를 낸 일 수, 시작 및 종료 날짜를 포함해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 휴가명언)

요약하자면, 2024 년 산둥 성은 2022 년 개정된' 산둥 인구 및 가족계획 조례' 에서 출산휴가에 관한 규정을 계속 시행할 예정이다. 즉, 자격을 갖춘 부부는 15 일 이상의 출산휴가를 받을 수 있으며, 휴가 대우는 정상 근무 기간과 같다.

법적 근거:

산둥 인구 및 가족 계획 규정

제 26 조

법률과 본 조례에 따라 자녀를 낳는 부부는 국가가 규정한 출산휴가를 제외하고 여직원이 60 일간의 출산휴가를 받고, 배우자는 15 일 이상의 출산휴가를 받고, 만 3 세 미만의 아기는 매년 10 일 미만의 육아휴가를 받는다. 증가된 출산 휴가, 육아휴가 기간에는 출석으로 간주되고, 임금은 그대로 지급되며, 복지 대우는 변하지 않는다.