연가는 자연년도에 따라 계산되지 않는다. 채용일로부터 연속 근무 12 개월 이상 근무하는 직원은 해당 연휴가를 받을 자격이 있다.

공식 1: 휴가 조건을 충족하는 신입 사원은 그해 남은 달력 일 수 ⊏ 5) × 1 년 내내 일수를 즐겨야 한다.

공식 2: 사직설 연휴 ⊏ 그해 달력 일수 ⊏ 5) × 향년 휴가 일수-그해 휴가 일수.

공식 3: 법정 연차 휴가 없는 보수는 12 개월이고 초과근무 수당이 없는 월 평균 임금은 21.75X 200% x 휴직 일수입니다.

법적 근거

직원 유급 연휴가 조례

제 3 조 직원 근무 만점 1 년 이상 불만 10 년, 연휴가 5 일; 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.

제 5 조 단위는 생산과 업무의 구체적인 상황에 근거하여 근로자의 뜻을 겸비하고 근로자의 연휴가를 총괄적으로 안배한다.

연가는 1 년 내에 집중되거나 분할될 수 있으며, 일반적으로 연간을 넘지 않는다. 직장은 생산업무의 특성으로 인해 연간 직원 연휴가를 계획해야 하며 1 년 간 안배할 수 있다.

직장은 확실히 업무요구로 인해 근로자의 연휴가를 안배할 수 없는 것으로, 직원 본인의 동의를 거쳐, 근로자의 연휴가를 안배하지 않아도 된다. 직공이 휴직해야 하는 연휴가 일수로, 단위는 직공 일임금의 300% 에 따라 연휴가 임금을 지급해야 한다.