폐쇄 통제는 방역 검역 조치의 범주에 속한다. 정상 출석은 아니지만, 국가 및 지방 관련 규정과 함께 정부가 격리 조치를 실시하거나 기타 긴급 조치를 취하는 경우 기업은 이 기간 동안 직원의 근무수당을 지급해야 한다. 쌍방은 노동 보수 지급 기준에 대해 합의했습니다 (고용인 기관이 법정 절차에 따라 직원 대표대회, 노조, 직원 대표 민주협상과 합의한 합의 포함). 약속이 없으면 일반적으로 원래 임금 기준에 따라 지급한다.

첫째, 임금 체불 처리:

1, 노동 행정부에 신고

노동 중재위원회에 중재를 신청하십시오.

3. 만약 당신이 중재 결과에 만족하지 못한다면, 중재서를 받은 후 15 일 이내에 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.

둘째, 총 임금의 구성:

1, 시간당 급여;

조각 별 임금;

보너스;

수당 및 보조금;

5, 초과 근무 수당; 특수한 상황에서 지급되는 임금. 임금은 고용인 단위나 법정고용인 단위가 법률, 업종 규정 또는 근로자와의 약속에 따라 근로자에게 화폐로 지급되는 노동 보수를 가리킨다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 50 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

제 51 조 법정 공휴일, 혼상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.