중화인민공화국 직업병 예방법 제 39 조에 따르면 근로자는 다음과 같은 직업위생 보호권을 누리고 있다. (1) 직업위생 교육과 훈련을 받는다. (2) 직업건강검사, 직업병 진료, 재활 등 직업병 예방서비스를 받는다. (3) 직장의 직업 위험 요소, 위험 결과 및 취해야 할 직업병 보호 조치를 이해합니다. (4) 직업병 예방 및 치료 요구 사항을 충족하는 직업병 보호 시설 및 직업병 보호 용품을 개인에게 제공하여 노동 조건을 개선할 것을 고용 기관에 요구한다. (5) 직업병 예방법, 법규 및 생명건강을 해치는 행위에 대해 비판, 검거 및 고발한다. (6) 규정을 위반하고, 지휘를 거부하고, 직업병 보호 조치가 없는 숙제를 강령한다. (7) 고용인 단위 직업위생 사업의 민주적 관리에 참여하여 직업병 예방 치료 업무에 대한 의견과 건의를 제출하다. 고용 단위는 근로자가 전액에 열거된 권리를 행사할 것을 보장해야 한다. 근로자가 법에 따라 합법적인 권리를 행사하여 임금, 복지 등의 대우를 낮추거나 근로자와 맺은 노동계약을 해지하거나 해지하는 행위는 무효이다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동법 제 3 조 * * * 근로자는 동등한 취업과 직업 선택, 보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험과 복지, 노동분쟁 제출, 법률에 규정된 기타 노동권을 누리고 있다. 중화인민공화국 노동법' 제 52 조 * * * 고용인은 반드시 건전한 노동안전위생제도를 세우고, 국가노동안전위생법규와 기준을 엄격히 집행하고, 노동자에 대한 노동안전위생교육을 실시하고, 노동과정에서 사고를 예방하고, 직업위험을 줄여야 한다. 중화인민공화국 노동법' 제 54 조 * * * 고용인은 반드시 근로자에게 국가가 규정한 노동안전위생조건과 필요한 노동보호용품을 제공해야 하며, 직업위험작업에 종사하는 근로자는 정기적으로 건강검사를 해야 한다.