法律分析
只要用人單位從事就業並與員工形成勞動關系，即使沒有簽訂勞動合同，員工也將享有勞動法規定的所有權利，單位也承擔勞動法中的所有義務。其中，依法繳納各項社會保險費是用人單位不能免除的強制性法律義務。如果單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至可以申請法院強制執行，對用人單位進行處罰。如果單位終止或解除事實勞動關系（辭退員工），需要依法支付經濟補償金。根據法律規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位在終止或解除勞動關系時需要依法向勞動者支付經濟補償金，如果沒有依法支付經濟補償金，則需要額外支付經濟補償金。但是，如果簽訂了勞動合同，當勞動合同到期時，用人單位和勞動者終止勞動合同，他們不需要支付任何經濟補償。如果員工因事實勞動關系終止或解除（解雇員工）而失業，他們可能需要賠償失業損失。因用人單位未依法繳納失業保險費導致勞動者被辭退後無法領取失業保險金的，勞動者可以依法請求用人單位支付賠償金。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條* * *有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:（壹）勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；（五）因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任。