2. 비국유기업에는 관련 법규가 없지만 단위와 협상할 수 있습니다.
3, 1980 년 2 월 20 일 국가노동총국, 재정부 ([80] 노총급여 제 29 호 [80] 재정기업자 제 4 1 호), 원노동부/KLL
4.' 중국 노동임금 67 호 통지' 는 기업 직원들이 3 일 (영업일 기준) 이내에 혼상휴가를 청하고 임금을 지급한다고 규정하고 있다.
5. 직공이 결혼하거나 직계 친족 (부모 배우자 자녀) 이 사망할 때, 구체적인 상황에 따라 단위 행정지도자의 비준을 거쳐 1 ~ 3 일 동안 혼상휴가를 줄 수 있다.
직원들은 결혼 할 때 한 곳에서 일하지 않습니다. 외지 직원의 직계 친족이 사망할 때 외지에 가서 장례를 치러야 한다면 거리에 따라 또 다른 사휴가를 줄 수 있다.
확장 데이터:
장례의 유래
중화인민공화국 노동법' 제 51 조는 "고용인 단위는 법정 공휴일, 혼상결혼 및 법에 따라 사회활동에 참가하는 동안 법에 따라 임금을 지급해야 한다" 고 규정하고 있다.
노동부' 임금지급 잠행규정' 제 11 조는 "근로자가 법에 따라 연휴가, 탐친휴가, 결혼휴가, 상회 기간 동안 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다" 고 규정하고 있다.
상술한 관련 법률 규정에 따르면 근로자는 법에 따라 유급 상휴가 권리를 누린다. 따라서 회사는 국가 법규에 따라 직원들에게 유급 장례를 치러야 한다.
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