1, 공휴일 규정은 다음과 같습니다.

(1) 근로자의 누적 업무는 이미 1 년, 불만족 10 년, 연휴가 5 일;

(2) 직원 누적 작업이 꽉 찼지만 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일;

(3) 만 20 년, 연휴가 15 일;

(4) 국가 법정 공휴일과 휴일은 유급 연휴가에 포함되지 않는다.

법적 근거: 직원 유급 연간 휴가 조례 제 3 조.

전체 1 년 10 년 미만의 직원, 5 일 연가를 즐기세요. 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일.

국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.

둘째, 어떤 상황에서 직원들은 연휴가가 없습니까?

다음과 같은 경우 사원은 연차가 없습니다.

1. 근로자는 법에 따라 한여름휴가를 즐기고, 연휴 일수가 연휴가 일수보다 많으며, 연휴가가 없다.

2. 20 일 이상 휴가를 내고 규정에 따라 임금을 공제하지 않은 직원, 무년 휴가

3. 전체 1 년 이상 불만 10 년 동안 병가를 2 개월 이상 낸 직원, 무년 휴가;

4. 직장 18 이상 20 년 미만의 직원은 병가를 3 개월 이상 내고 연휴는 하지 않는다.

5. 20 년 이상 근무하고 병가를 4 개월 이상 낸 직원은 연휴가가 없다.