계약의 * * * 특징 외에도 노동 계약에는 다음과 같은 고유한 특징이 있습니다.
노동 계약의 주체는 구체적이다. 한쪽은 노동자이다. 다른 쪽은 고용주입니다. 노동을 실현하는 과정에서 쌍방은 지배와 지배, 지도, 복종의 예속 관계가 있다. (일하는 사람은 고용인의 말을 들어야 한다)
노동계약의 내용은 노동권리와 의무의 통일성과 대응성을 지니고 있다. 노동권리만 누리고 노동의무를 이행하지 않는 사람도 없고, 노동의무만 이행하고 노동권리를 누리지 않는 사람도 없다. 한쪽의 노동권은 바로 다른 쪽의 노동의무이고, 그 반대도 마찬가지이다. "양측은 무엇을 하고, 어디서 하고, 얼마를 쓰는지 분명히 해야 한다."
노동 계약의 대상은 단일한 것, 즉 노동 행위이다. (고용 관계에만 유효함)
노동 계약은 약속, 보상, 양방향 계약의 특징을 가지고 있다. (쌍방은 일정한 권리를 누리고 상응하는 의무를 이행한다)
노동 계약은 종종 제 3 자의 물질적 이익을 포함한다. (산업재해는 보험회사에 배상해야 한다)
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".
제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.
제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.
제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.