일정한 직위와 직책을 요소로, 일정한 조건이 필요한 인원이 실시하는 일. 주요 특징은: 1, 직위에는 권한과 책임의 두 가지 기본 요소가 포함됩니다. 2. 일자리는 일을 위해 마련된 것이지, 인조가 아니다. 3. 직위 수에는 제한이 있으며, 수량은 단위의 규모, 복잡성 및 경비 상황에 따라 달라집니다. 4. 직무는 일정한 기준과 방법에 따라 분류할 수 있다. 5. 같은 직위는 시간에 따라 다른 사람이 담당하며, 직원이 해당 직위를 떠나도 해당 직위의 존재에 영향을 주지 않습니다. 일자리가 취소되면, 관련자들은 그에 상응하는 일자리 변동을 해야 한다.

게다가, 이 직위는 유급이거나 무급일 수 있다. 공용일 수도 있고 사적일 수도 있다. 공직공인 재직자는 간섭자의 요구나 허가 없이 남의 일에 간섭한다. 개인 직위는 유언장 집행자나 수탁자와 같은 제한된 직권 범위밖에 없다. 직무행위는 이름에서 알 수 있듯이 직무를 이행할 때 발생하는 행위이다.

그런 다음 비즈니스 행동은 종종 특정 업계의 전문 원칙에 속하는 규범과 규칙입니다.