1,' 광둥성 인구계획출산조례' 는 육아휴가 추가, 외동 자녀 간호휴가, 전민 육아서비스제도 수립 등을 명시해 발표일로부터 시행한다.

2. 규정에 따르면 부모는 자녀가 3 세 미만이면 매년 65,438+00 일간의 육아휴직을 받을 권리가 있다.

3. 외동 자녀가 부모를 돌보는 스트레스를 완화하기 위해, 조례는 부모가 만 60 세가 되는 외동 자녀가 매년 5 일 동안 간호휴가를 받는다고 명시하고 있다. 부모가 병으로 입원한 아이는 매년 누적 간호휴가가 15 일을 넘지 않는다.

부모의 간호 휴가는 어떤 증거가 필요합니까?

육아휴직에는 다음과 같은 증명서가 필요합니다.

1, 부모 신분증;

결혼 증명서;

3. 호적본

4. 부부 쌍방이 모두 맞벌이라면 의사에게 원본과 사본 3 부를 제공해야 한다.

5. 출생등록카드, 출산서비스증 또는 외동아동증 원본 및 사본

6, 아기의 출생 의학 증명서.

요약하자면 현재 광동성의 육아휴직 일수는 10 일로, 자녀가 만 3 세 미만이라고 규정하고 있으며, 부모는 매년 10 일의 육아휴직을 즐길 수 있다.

법적 근거:

광저우시 인구 및 가족 계획 서비스 규정

제 19 조

법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 국가가 규정한 출산휴가를 기준으로 80 일간의 보상휴가를 받는다. 남자는 출산휴가 15 일을 즐긴다. 규정된 방학 내에 임금을 지불해도 복지와 출근 장려에는 영향을 주지 않는다.

법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부모들은 3 세 이내에 매년 10 일의 육아휴가를 즐긴다. 휴가기간은 고용인 단위 변동으로 인해 재조정하거나 증감해서는 안 되며, 휴가 방식은 고용인과 근로자가 실제 상황에 따라 협의하여 결정한다.

고용주의 동의를 얻어 부부 쌍방은 보상휴가와 육아휴직 휴가 분배를 조정할 수 있다. 여성이 자진적으로 장려휴가와 육아휴가를 줄이는 경우, 남자가 즐기는 육아휴직과 육아휴직은 그에 따라 일수를 늘릴 수 있다.