1. 노동법 이해: 노동법 초과 근무 임금에 관한 규정을 이해하고 자신의 권익을 보장한다. 우리 나라 노동법에는 초과 근무 임금이 규정되어 있다.
2. 상급자와 소통: 상급자나 인적자원부와 소통하여 고민과 수요를 정확하게 표현한다. 적절한 작업 할당 조정, 작업 흐름 최적화와 같은 합리적인 요구 사항을 제시하여 작업량을 줄입니다.
3. 단체행동 조직: 여러 직원이 같은 문제에 직면할 경우, 연합하여 고용인에게 초과근무 수당을 청구하고 위권의 효과와 영향력을 높이는 것을 고려해 볼 수 있다.
4. 노동감사부의 도움을 구합니다. 소통이 해결되지 않으면 현지 노동감사부에 불만을 제기하고, 개입을 요구하고, 자신의 권익을 보호할 수 있습니다.
5. 일과 생활 균형 조정: 가능한 한 자신의 근무 시간과 생활 시간을 잘 계획하고, 좋은 일과 생활의 균형을 구축한다. 시간 관리 및 작업 방법 최적화, 생산성 향상, 초과 근무 수요 감소
가장 중요한 것은 권익을 보호하기 위해서는 용기와 행동이 필요하다는 것이다. 문제를 해결하는 과정에서 합법적인 권익은 기초이며 합리적인 경로와 화해의 가능성에 주의해야 한다.