가사 회사의 보모를 청하다. 이런 상황에서 가정부와 가정사는 일종의 노동관계이다. 법률 규정에 따르면 가정회사는 가정부에게 산업재해보험을 포함한 각종 보험을 사야 한다.
현재 가정부 고용에는 가정사, 회사, 개인을 통한 세 가지 형태가 있다. 가정부가 일하는 동안 뜻밖에 부상을 입었는데, 누가 책임지고, 어떻게 권리를 보호하는가? 아래에서 관련 내용을 정리했으니 여러분께 도움이 되었으면 합니다.
사사로이 또는 * * 회사를 통해 가정부를 고용하는 것은 고용주와 가정부 간의 고용 관계이다. 우리나라의 법률 규정에 따르면, 근로자는 취업 활동에서 인신피해를 입었으며, 고용인 단위는 배상 책임을 져야 한다. 가정회사에서 가정부를 고용하는 상황에서 가정부와 가정사는 일종의 노동관계이다. 법률 규정에 따르면 가정회사는 가정부에게 산업재해보험을 포함한 각종 보험을 사야 한다. 산업재해가 발생하면 고용인은 책임을 질 필요가 없지만 가정부와 가정사가 체결한 계약관계를 근거로 관련 부처의 검진을 받아야 한다.
일반 가사 서비스 회사를 선택하여 가사 서비스 직원을 고용하거나 직원을 위한 보험을 구매하면 책임의 위험을 최소화하고 불필요한 분쟁을 피할 수 있다는 점을 일반 대중에게 일깨워 준다.
이상은 정리된 지식이다. 읽어 주셔서 감사합니다. 더 많이 알고 싶으시다면 주목해 주십시오.