근무기간 동안 1 달에 전액을 지불하고, 둘째 달에는 현지 최저 임금의 70% 이하의 생활비를 지급해야 한다. 노동자들에게 언제 복직할 것인지를 알려주다.

노동부의 임금 지급 규정 발표에 관한 통지

1995 5 월 12 일 노동부

각 성, 자치구, 직할시 및 계획단열시 노동 (노동인사) 청 (국), 국무원 관련 부처, 직속기관 노동인사부, 해방군 총물류부 노동임금국, 계획단열기업그룹:

노동부가' 임금지급 잠행규정' 발행에 관한 통지' (노동부 발행 [1994]489 호) 발표 이후 각 지역, 각 부처가 집행 중 구체적인 문제를 겪었다. 이를 위해 연구를 거쳐, 우리는' 임금 지급 잠행 규정 관련 문제에 관한 보충 규정' 을 제정하여, 지금 너희에게 발행하였다. 실제 상황과 연계하여 집행하세요.

확장 정보는 근로자가 노동을 통해 보수를 받을 권리를 보호하고, 고용인 단위의 임금 지급 행위를 규범화하며,' 중화인민공화국 노동법' 의 관련 규정에 따라 이 규정을 제정한다.

1. 이 규정은 중화인민공화국의 기업과 개인경제조직 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다.

2. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동계약관계를 맺은 근로자는 본 규정에 따라 집행한다.

3. 이 규정에서 임금이란 고용주가 노동계약의 규정에 따라 다양한 형식으로 근로자에게 지급하는 임금을 말한다.

4. 지급은 주로 지급 항목, 지급 레벨, 지급 형태, 지급 대상, 지급 시간 및 특수한 경우의 지급 등을 포함합니다.

임금은 법정 통화로 지급해야 한다. 화폐를 실물이나 유가 증권으로 대체해서는 안 된다.

고용 단위는 노동자 본인에게 임금을 지급해야 한다. 노동자는 사정상 임금을 받을 수 없고, 그 친족이나 다른 사람은 그 수령을 위탁할 수 있다.

바이두 백과-임금 지급 조례