같은 고용주: 혼합 고용의 첫 번째 요소는 같은 고용주입니다. 이는 혼합고용의 경우 근로자와 두 개 이상의 고용인 단위 사이에 노동관계가 있다는 것을 의미하며, 이 두 개 이상의 고용인이 같은 주체라는 뜻이다.
용공 형식이 다르다: 혼합용에서 같은 고용인은 정규직, 아르바이트, 임시직 등 서로 다른 용공 형식을 채택할 수 있다. 이러한 다양한 형태의 고용은 같은 고용주들 사이에서 공존할 수 있다.
노사 관계 중복: 혼합고용에서 근로자의 노사 관계는 두 개 이상의 고용주와 겹칠 수 있다. 이는 근로자가 한 고용주와 노동계약을 체결할 수 있지만 동시에 다른 고용주에게 노동을 제공할 수 있다는 것을 의미한다.
노동 보수 지급: 혼합고용에서 근로자의 노동 보수는 두 개 이상의 고용주가 지급할 수 있다. 이로 인해 서로 다른 고용인 단위 간의 노동 보수 분쟁이 발생할 수 있다.
결론적으로:
혼합취업의 인정요건은 주로 같은 고용인 단위, 다른 취업 형식, 노동관계 중복, 노동보수 지급 등이 포함된다. 실제로 혼합취업의 인정과 처리는 이러한 요소들을 종합적으로 고려하여 구체적인 상황에 따라 판단하고 처리해야 한다. 동시에 근로자의 합법적 권익을 보호하기 위해서는 혼합취업에 대한 관리와 감독을 강화하고 노동관계의 합법성과 안정성을 확보해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법' 은 "고용인 단위는 근로자와 서면 노동계약을 체결하고 계약에 따라 근로자의 임금, 복지 및 기타 대우를 지급해야 한다" 고 규정하고 있다.
중화인민공화국 노동법은 "근로자는 노동규율과 직업도덕을 준수하고 노동의무를 이행하며 노동권을 누려야 한다" 고 규정하고 있다.