법적 근거: "중화 인민 공화국 민법"
제 6 조 민사주체가 민사활동에 종사하는 것은 공평한 원칙을 따르고 각 측의 권리와 의무를 합리적으로 확정해야 한다.
제 500 조 계약 체결 과정에서 다음과 같은 상황 중 하나가 상대방에게 손해를 입히는 경우 당사자는 손해배상 책임을 져야 한다. (1) 계약 체결을 통해 악의적으로 협상한 것이다. (2) 계약 체결과 관련된 중요한 사실을 일부러 숨기거나 허위 상황을 제공하는 것 (c) 정직과 신용의 원칙을 위반하는 기타 행위. 따라서 직원들이 신입 회사가 입사를 요구하고 거부 사유가 불합리하다는 것을 증명할 수 있는 한, 직원들은 새 회사에 손해 배상을 요구할 권리가 있다.