법적 근거: "절강 성 기업 임금 지불 관리 조치"
첫째, 기업에 대한 근로자 임금 지불에 대한 감독 관리를 강화하고 근로자가 노동 보수를 받는 권익을 보장하기 위해' 중화인민공화국 노동법',' 중화인민공화국 노동계약법',' 저장성 노동보장감찰 조례' 등 관련 법령에 따라 본 성의 실제와 연계하여 이 방법을 제정한다.
제 2 조이 조치에서 언급 된 임금은 기업이 노동 계약의 합의 및 국가 및 지방 관련 규정에 따라 근로자에게 지불하는 노동 보수를 말하며, 여기에는 타이밍 또는 성과급, 보너스, 수당, 보조금, 초과 근무 임금 및 특별 상황에서 지급되는 임금이 포함됩니다. 이 조치에서 특수한 상황에서 지급되는 임금은 기업이 노동계약과 국가, 성 관련 규정에 따라 근로자에게 지급하는 병, 업무 부상, 법에 따라 휴가, 해외 학습, 사회활동 참여 등의 방면의 임금을 가리킨다.