18 세 이하인 사람도 노동계약을 체결할 때 일정한 제한이 있다. 법률에 따르면 고용인 단위는 만 16 세 미만의 미성년자와 고정 기간 노동계약을 체결해서는 안 된다. 만 16 세가 되었지만 만 18 세가 되지 않은 미성년자의 경우 고용주가 고정 기간 노동 계약을 체결할 수 있지만 계약 기간은 성인이 된 후 3 년을 초과할 수 없습니다.

18 세 이하는 미성년 근로자로 간주되어 취업 과정에서 특별한 보호를 받는다. 법률에 따르면, 고용 단위는 미성년자 근로자의 심신 건강을 보장하는 데 필요한 노동 보호와 직업 훈련을 제공해야 한다.

16 세 이하의 사람은 미성년자로 간주되어 광산, 독성 유해 작업 등 고위험 업무에 종사할 수 없다. 게다가, 미성년자는 야근을 하거나 법정 근무 시간 밖에서 일할 수 없다.

18 세 이하 보호법

첫째, 18 세 이하 보호법은 미성년자 권익 보호의 원칙과 제도를 규정하고 있다. 예를 들어, 미성년자는 어떠한 형태의 차별도 받지 않고 동등한 권리와 기회를 누린다. 미성년자는 자신의 재능과 잠재력을 발전시키기 위해 교육과 훈련을 받을 권리가 있다. 미성년자는 가정과 사회의 지지와 사랑을 받을 권리가 있다.

둘째, 18 세 이하의 미성년자 보호법은 미성년자의 후견과 부양문제를 명확히 규정하고 있다. 미성년자의 부모나 보호자는 합법적인 권익을 보호하고 필요한 생활과 교육 조건을 제공할 책임이 있다. 동시에, 사회는 미성년자에게 그들의 권익을 보호하는 데 필요한 도움과 지원을 제공해야 한다.

또한 18 세 이하의 미성년자 보호법도 미성년자의 교육권과 노동권을 보호한다. 미성년자는 의무 교육을 받을 권리가 있으며 만 16 세 미만의 미성년자 모집은 위험한 노동에 종사하는 것을 금지한다. 한편, 이미 취업한 미성년자의 경우, 법은 근무 시간 제한, 임금 보장 등과 같은 특별 보호 조치를 받을 것을 규정하고 있다.

위 내용은 바이두 백과사전-미성년자 보호법을 참고한다.