강제 노동-의류 제조사들은 노예 노동, 계약직 근로자, 기타 노동 등 강제적이거나 비자발적인 노동을 고용해서는 안 된다.
아동 노동-의류 제조업체는 14 세 이하, 학교 의무교육 연령 또는 법률에 규정된 최소 연령의 근로자를 고용할 수 없습니다.
괴롭힘 및 학대-의류 제조업체는 직원들이 직장에서 괴롭힘, 학대 또는 어떠한 형태의 체벌도 받지 않도록 합니다.
급여-의류 제조업체는 모든 복리후생 임금, 보조금 및 수당을 포함하여 현지 법률에 규정된 최저임금보다 낮지 않은 임금을 지급합니다.
근무 시간-일일 근무 시간과 주간 근무일은 의류 생산국의 법률 규정을 초과할 수 없습니다. 비상업무요구가 없는 한 의류 제조업체는 7 일마다 최소 1 일의 휴식 시간을 제공할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 의류, 의류, 의류, 의류, 의류, 의류, 의류, 의류)
차별-의류 제조업체는 개인의 특성이나 신념이 아닌 직원의 업무 능력에 따라 직원을 고용, 지불, 승진 및 해고합니다.
건강과 안전-의류 제조업체는 안전하고 건강한 작업장을 제공할 것이다. 기숙사를 제공하는 곳에서는 안전하고 건강한 숙박 조건을 보장해야 한다.
결사의 자유-의류 제조업체는 어떤 협회에도 가입하거나 가입하지 않는 등 법에 의해 부여된 결사의 자유를 행사할 수 있는 직원들의 권리를 인정하고 존중합니다.
환경-의류 제조업체는 경영과 관련된 환경 보호법, 규정 및 표준을 준수하고 운영되는 모든 곳에서 좋은 환경 의식으로 운영됩니다.
세관 규정 준수-의류 제조업체는 관련 세관법을 준수합니다. 의류 제품의 불법 운송과 관련된 세관법의 경우, 특히 일련의 절차를 제정하고 절차의 운행을 보장해야 한다.
마약 금지-의류 제조업체는 현지, 국가 및 외국 세관 및 마약 통제국과 협력하여 불법 마약 운송을 거부할 것이다.