관련 규정은 다음과 같이 요약됩니다.
육아휴직 연도는 아이가 태어난 날로부터 3 세까지 36 개월 (36 개월 포함) 입니다. 한 달력년도에 육아휴직을 네 번 할 수 있고, 마지막은 아이가 36 개월이 되기 전에 쉬어야 한다.
② 육아휴직 기간 동안 임금은 정상 출석에 따라 지급된다. 3 세 이하의 부부는 매년 총 *** 10 일 육아휴직을 즐기며 출석으로 간주한다. 육아휴직은 한 번에 다 쉴 수도 있고, 여러 번 누적할 수도 있다.
(3) 휴가 기한과 대우 기준은 고용주가 법에 따라 규정하고 보너스는 고용주가 자율적으로 결정한다.
또한 육아휴직 일수도 지역마다 다를 수 있다. 예를 들어 베이징 아이가 만 3 세가 되기 전에 부부 쌍방은 매년 5 일 (영업일 기준) 의 육아휴직을 즐길 수 있고, 하북성은 매년 10 일의 육아휴직을 즐길 수 있으며, 산서성은 매년 15 일의 육아휴직을 즐길 수 있다. 따라서 구체적인 휴가 요구 사항과 규칙은 현지 집행 기준에 따라 집행해야 한다.