법률 분석: 법적으로 사장은 직원들에게 초과근무를 요구하고, 직원은 거부할 수 있습니다. 우리나라의' 노동법' 등 법령은 근로자의 초과근무에 대한 명확한 규정이 있다. 근무시간 연장 (초과근무) 은 업무요구에 따라 노조와 근로자의 협의를 거쳐 국가 관련 규정에 부합하는 한 적당히 연장할 수 있어야 한다. 고용주는 근로자들에게 표준 근무 시간 외에 일할 것을 요구하는데, 이를 초과근무라고 한다. 일반적으로 고용인 기관은 근로자들에게 근무 시간 연장을 요구하는데, 우선 생산경영이 필요하기 때문이며, 그다음은 노조와 근로자와의 협상을 통해 이뤄진다. 고용인은 근로자들에게 야근을 강요해서는 안 된다. 즉, 노동자들이 야근에 동의하지 않고, 근로자는 거절할 권리가 있다. 또한 근무 시간 연장은 임의적이지 않으며 보통 하루 1 시간을 초과하지 않습니다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 연장된 근무 시간은 3 시간을 초과할 수 없지만 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다. 그러나 고용주가 근무 시간을 연장하는 것은 자연재해, 사고 또는 기타 원인으로 근로자의 생명건강이나 재산안전을 위협하는 것이고, 긴급히 처리해야 할 것은 생산설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산과 공익에 영향을 미치기 때문에 제때에 수리해야 한다는 것이다. 임신 7 개월 이상 모유수유 1 돌이하 아기를 앓고 있는 여직원은 어떤 상황에서도 야근을 거부할 수 있다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 41 조. 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 일일 근무시간은 1 시간을 초과해서는 안 된다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 연장된 근무 시간은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.