법률 분석: 코로나 재택근무 때문에 임금을 공제해서는 안 된다. 재택근무 기간 동안 고용주가 직원을 집에서 일하게 하는 경우, 사원은 이 기간 동안 정상 업무와 동등한 임금 수입을 누려야 하며, 정상 임금을 지급해야 한다. 법에 따르면 코로나 확산을 막기 위해 고용인은 여행상황과 건강상태 등 통계에 따라 상황에 맞는 직원을 집에서 자가격리 진행하고 집에서 자가격리 기간, 임금, 생활비 등에 대해 협상할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 전염병 예방법' 제 41 조, 갑류 전염병 병례가 발생한 현급 이상 지방인민정부나 해당 장소의 특정 지역 내 인원은 격리 조치를 실시하면서 동시에 1 급 인민정부에 보고할 수 있다. 보고를 받은 상급 인민 정부는 즉시 비준하거나 비준하지 않는 결정을 내려야 한다. 상급 인민정부가 비준하지 않는 결정을 내리면 격리 조치를 실시하는 인민정부는 즉시 격리 조치를 해제해야 한다. 격리 기간 동안 격리 조치를 실시하는 인민정부는 격리된 인원에게 생활보장을 제공해야 한다. 격리된 사람은 작업 단위가 있으며, 그 작업 단위는 격리 기간 동안 보상 지불을 멈추지 않는다. 격리 조치의 해제는 원래 결정기관이 결정하고 공고한다.