1. 노동계약을 체결할 때 사기와 협박은 없었다.

계약 내용은 법을 위반하지 않습니다.

3. 고용주는 자신의 책임을 면제하지 않으며 근로자의 권리를 배제하지도 않습니다.

법에 따라 설립 된 계약은 즉시 효력을 발생합니다.

노동 계약 체결의 주체는 합법적이다. 근로자와 고용인 단위 모두 노동계약의 주체로서의 주체적 자격을 갖는다는 얘기다.

6. 노동계약의 내용은 합법이므로 법률의 강제성 규정이나 공서 양속을 위반해서는 안 된다.

7, 노동 계약은 양 당사자의 진정한 의미입니다.

8. 노동 계약은 서면으로 되어 있다.

9. 노동 계약 체결 절차는 합법적이다. 노동계약을 체결하는 과정에서 반드시 법률 평등 자발적 합의 원칙을 엄격히 따르고 법정 절차를 준수해야 한다.

10, 쌍방은 상응하는 민사 행위 능력을 가지고 있다.

1 1. 노동 계약은 법률 규정의 형식을 준수해야 한다.

법적 근거:

노동계약법

제 16 조

노동계약은 고용인 단위와 노동자가 협의해야 하며, 고용인 단위와 노동자가 서명하거나 도장을 찍는 노동계약 문건 후에 발효한다. 노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다.

제 26 조

다음 노동 계약은 유효하지 않거나 부분적으로 유효하지 않습니다.

(1) 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 하는 것.

(2) 고용 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다.

(3) 법률, 행정 법규의 의무적 규정을 위반한 것이다.

노동계약이 무효이거나 부분 무효에 대해 논란이 있는 경우 노동분쟁중재기관이나 인민법원에 의해 확인되어야 한다.